第1015章 四班三倒工作制？TLN-02衡端素的第一个用户！（1/2）

第1015章四班三倒工作制？TLN-02衡端素的第一个用户！

陈亮是01包装车间A46点位配料员，负责从物料架领取各类配件，按照物料清单分类摆放。

工作内容十分简单，很多自动化程度高的工厂早已取消了这个岗位，但橙海科技自成立以来，却一直保留著。

能应聘上这份工作的，大多是身体有残缺的人，比如少了两根手指、断了一只胳膊或是小腿残疾等。

陈亮也不例外，他是大专毕业生，在实习期间，被黑心校长以实习的名义送进了工厂。

学校给他们的时薪只有12元，工厂给学校的结算价却是20元，校长从中赚得盆满钵满。

而他在打螺丝的过程中，手指不慎被卷入机器，当场被搅碎了两根。

大学还没毕业，他就落下了八级伤残。

不过，人不可能一辈子走霉运。

养伤期间，他偶然看到橙海科技庐州分工厂的招聘信息，第一时间投递了简历，凭著大专学历和八级伤残证明，顺利入职。

在这里，他时薪三十元，每月底薪5220元，再加上每天4小时的加班费，一个月税前到手能有九千块左右。

每逢3月、6月、9月、12月这四个季度节点，还能拿到最低10440元的季度奖金。

再加上包吃包住，一年轻轻松松能挣十几万。

搁庐州，他这也算是高薪收入。

虽然断了两根手指，可如今给他介绍对象的亲朋好友反而络绎不绝。

如果说在庐州什么工作最好，那一定是给陈延森打工。

陈亮顺著声音抬头望去，看到陈延森的那一刻，脸上立刻露出了由衷的感激。

他心里比谁都清楚，若不是橙海科技收留自己，他的人生就算不至于彻底毁掉，也必定举步维艰。

旁边一位外箱打包员，境遇和他相仿。

这人曾是云速快递的外卖员，一场意外断了一条腿。

等他伤愈后，集团便把他调到了橙海科技。

虽说底薪同样是5220元，但他另有伤残补贴，每个月最少也能挣到一万二千块。

在员工们心里，就冲这一点，陈延森就比其他老板强太多了。

换成别的公司老板，顶多赔一笔钱就再也不管了。

可陈延森不仅出钱出力帮他们渡过难关，还专门设立了伤残员工补贴。

用陈延森的话说：一线员工拼死拼活为公司打拼，公司绝不能在他们出事之后，就把人一脚踢开。

想到这里，陈亮转头看向一旁的王哥，只见对方红著眼眶，神情激动地望著大老板。

陈延森的目光从包装车间的流水线一路扫过去，十二条并行产线整齐排列，每条线上配备了四十余名工人，头戴防静电帽、身著无尘服，动作娴熟。

靠近入口处的第一段工位，是整机组装区。

工人们借助半自动化的辅助机械臂，将主板、电池模组、摄像头组件和屏幕面板依次嵌入铝合金中框内。

每一部手机在完成主板贴装后，都会经过A0I设备的扫描，系统会在零点三秒内，对焊点质量、元器件偏移量和BGA球栅阵列的虚焊率进行逐一判定。

一旦检出异常，产线会自动弹出该机，送入返修通道。

「这批A0I设备是上个月刚换的？」

陈延森停下脚步，随口问道。

蔡景明立刻跟上半步，点头答道：「对，八月中旬到货，一共换了三十六台！老设备的检测精度是25微米，新设备做到了8微米，漏检率从万分之三降到了万分之零点五。」

「良率呢？」

「整机良率从98.6%提升到了99.4%，主要是屏幕贴合和摄像头模组这两个环节的废品率降了下来。」

98.9%的整机良率，在消费电子行业已经是顶尖水准。

陈延森微微颔首，没多说什么，继续沿著产线往前走。

经过组装区后，便是校准测试区。

这里的灯光更为明亮，每个工位上都配备了一台定制的综合测试治具，连接著一根根粗细不一的排线。

工人将组装完毕的手机放入治具卡槽，按下启动键，屏幕上就会跳出密密麻麻的测试项目，包括屏幕色准、触控响应、听筒与扬声器频响曲线、前后摄像头的白平衡与对焦速度、陀螺仪零偏、指纹识别模组的FAR与FRR指标等。

总共一百二十七项，全部跑完需要九十秒。

陈延森驻足看了一会儿。

一名年轻女工手速极快，平均每四十五秒就能完成一台手机的上架和下架操作，与测试系统的九十秒周期配合得严丝合缝，她同时操作著两台治具，交替进行，几乎没有空档。

「这个工位的产量，一个班次能跑多少？」陈延森又问。

蔡景明看了一眼工位编号，随后说道：「她叫王小月，上个月连续四周都是该工段的产量冠军，单班次平均过机638台，最高一天跑到过671台。」

陈延森闻言，眉头一皱。

他不是嫌少，而是嫌多。

王小月大约二十五六岁，扎著利落的马尾，一双手在治具与传送带之间来回穿梭，哪怕老板就在不远处，也没影响干活。

「回头你跟曹总沟通一下，把生产线的节点速度再放慢10%。

陈延森想了想说道。

蔡景明微微一愣，随即连忙应下。

他不由得苦笑，放眼全国，会主动给一线操作工减轻工作量的老板，恐怕也就陈延森这一个了。

别的老板，恨不得把传送带速度开到十倍速，只要干不死，就往死里干。

两人穿过一道风淋通道，进入了更为洁净的屏幕贴合车间。

这里的环境明显比外面严苛得多，空气中弥漫著淡淡的无尘车间特有的干燥气息，温度恒定在23摄氏度，湿度控制在45%。

六台全自动OCA光学胶贴合机被放置在车间中部的区域，机械臂精准地将柔性OLED屏幕与盖板玻璃对位压合。

真空腔体内的贴合过程肉眼不可见，但旁边的监控屏幕上，实时显示著对位精度、气泡残留率和贴合压力曲线。

陈延森瞥了一眼数据，对位偏差小于15微米，气泡残留率为零。

这些柔性OLED面板，全部来自京东方。

经历数次融资增持，森联集团已是京东方的第一大股东。

京东方目前拥有8.6万名员工，陈延森著实眼馋。

可燕京与庐州国资始终不肯放手，他又不能明抢。

所以，他打算等柔性OLED显示屏的三年技术授权一到期，便不再扯皮。

要么对方交出更多股份、让出控股权，要么橙子科技另起炉灶。

既然不能为陈老板贡献人道薪火的理念，留著它又有何用。

「青橙系列的屏幕备货情况怎么样？」

陈延森边走边问。

蔡景明翻了翻手上的平板，调出最新的物料报表：「截至昨天，5.5英寸标准版面板到货1200万片，6.1英寸Pro版到货680万片。

按照当前的产线排班，标准版的首批备货可以在9月20日之前完成，Pro版要晚三天。

「」

「摄像头模组呢？」

「星源光电那边，主摄的5000万像素ISOCELL传感器供货充足，但潜望式长焦模组的产能还在爬坡阶段。」

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