第292章 利益（1/2）
凌晨的加急单与群聊
凌晨一点十七分，德德家居客服部的办公区还亮着半排灯。
奥奥揉着太阳穴，盯着电脑屏幕上跳出来的红色加急单，脑壳疼得直突突。
她，奥奥，28岁，德德家居客服主管，手底下管着八个客服，说大不大说小不小的一个小主管，夹在老板、车间、销售和客户中间，天天跟走钢丝似的。
“嗡——”
部门微信群突然炸了，置顶的大群里，车间主任老周直接甩了条语音，语气冲得像吃了火药：“客服部谁接的城南别墅那单？脑子被门夹了？定制衣柜尺寸改三次，图纸一天一变，车间今晚通宵都赶不出来，谁爱擦屁股谁擦！”
紧跟着，销售部的张经理秒回，阴阳怪气：“奥奥主管，麻烦管好你手下的人，客户那边催得要死，说今晚不确认方案就换别家，咱们德德家居丢得起这个脸？”
办公室里剩下的几个客服都偷偷抬头看奥奥，没人敢说话。
奥奥深吸一口气，指尖在键盘上敲得噼里啪啦响，回了条文字：“单子是我接的，跟我手下人无关。尺寸变更原因我稍后发群里，交付问题我来协调。”
发完，她直接点开老周的私聊窗口，语音拨了过去。
电话响了三声，老周接了，语气还是硬邦邦的：“奥奥，你别跟我来这套，车间现在堆了二十多单，学徒工都上手帮忙了，实在挤不出时间！”
“周哥，”奥奥压着火气，声音尽量平稳，“城南这单是大客户，后续还有整屋定制，丢了咱们损失更大。我知道车间忙，但你得跟我说实话，到底卡在哪了？”
老周顿了顿，语气缓和了一点，但还是带着怨气：“卡在哪？卡在人！现在厂里年轻人没人愿意干木工，老手艺没人接，好不容易招俩学徒，毛都没长齐，干不了精细活。这衣柜的雕花和收口，得老木工亲自来，可老李头就一个人，分身乏术！”
奥奥心里咯噔一下。
老李头，厂里干了三十年的老木工，手艺顶呱呱，就是脾气倔，只认老理儿，最看重师徒传承。
挂了老周的电话，奥奥刚想点开销售群，手下的客服小敏凑了过来，小声说：“奥姐，张经理刚才私下找我，说让咱们赶紧给客户道歉，承诺免尾款，不然就把责任全推咱们客服部头上。”
“呵，”奥奥冷笑一声，“卖货的时候嘴甜得跟抹了蜜似的，出了问题就想甩锅？没门。”
她刚说完，手机又响了，是老板王总。
奥奥赶紧接起，语气恭敬：“王总。”
“奥奥，城南那单怎么回事？”王总的声音很沉，带着压迫感，“刚才张经理跟我告状，说你们客服部乱改图纸，导致车间延误，是不是真的？”
“王总，不是这样的，”奥奥快速解释，“客户是别墅业主，装修风格调整，尺寸变更都是合理需求，每次改图我都审核过，也跟销售确认过。核心问题是车间人手不足，老木工不够，学徒工顶不上来，导致进度滞后。”
电话那头沉默了几秒，然后王总慢悠悠地说：“人手不足？我上周刚批了招聘预算，怎么会不足？哦，对了，老李头是不是跟你提过，想恢复学徒制？”
奥奥一愣，没想到老板突然提这个，连忙回道：“提过，老李头说现在年轻人心浮气躁，没人踏实学手艺，手艺要断代了，想带几个学徒，手把手教。”
“行，”王总语气突然坚定，“这事我准了。从今天起，厂里恢复学徒制，老李头牵头，优先从内部员工子弟里选，尤其是父子档，最好的师徒就是父子，知根知底，心齐，学得也快。”
奥奥脑子“嗡”的一声，瞬间抓住了关键——学徒制重出江湖，父子师徒成了香饽饽。
这哪里是解决人手问题，这分明是厂里要重新洗牌！
她心里清楚，德德家居这几年扩张快，车间老员工越来越少，年轻员工流动性大，手艺断层严重。以前靠流水线，现在定制单越来越多，全靠老师傅的手艺，干中学成了势在必行之路，抢到那个位置才是王道。
而学徒制一旦恢复，尤其是父子师徒，意味着什么？意味着技术、资源、话语权，都会向老木工和他们的子弟倾斜，车间的格局要变，连带着客服、销售的对接链，都要跟着变。
更要命的是，纺织女工们对珍妮纺织机充满了怨言，厂里的年轻工人，尤其是流水线的普工，早就对老木工的“特权”不满，觉得他们倚老卖老，现在恢复学徒制，还是父子档，矛盾瞬间就点燃了。
奥奥挂了老板的电话，办公室里静悄悄的，所有人的目光都集中在她身上。
她看着手下八个客服，有的焦虑，有的麻木，有的眼神里藏着算计，心里瞬间明白了——今晚这事儿，只是开始。
一场围绕“学徒制”“父子师徒”的职场暗战，已经拉开序幕。而她这个小小的客服主管，被推到了风口浪尖。
流水线的怨声与老木工的硬气
第二天一早，奥奥刚到厂里，就感觉到气氛不对劲。
车间门口围了一群人，吵吵嚷嚷的，声音大得整个厂区都能听见。
奥奥走过去一看，一边是十几个年轻的流水线工人，个个一脸不服；另一边是老李头带着两个老木工，脸色铁青，寸步不让。
“凭什么啊？”领头的年轻工人叫阿强，22岁，干了两年流水线，嗓门最大，“凭什么他们老木工就能带学徒，还优先选父子？我们这些干活的，天天累死累活，工资没他们高，现在连学手艺的机会都不给？这不就是搞特权吗？”
旁边的工人跟着附和：“就是！以前说流水线公平，多劳多得，现在倒好，搞师徒制，还是父子档，以后手艺都成他们家私产了，我们永远都是打工的！”
“纺织女工们对珍妮纺织机充满了怨言”，我们对这破师徒制也有怨言！凭什么时代倒退，搞封建那一套？
老李头气得胡子都翘起来了，往前一步，声音洪亮：“你们懂个屁！手艺是能随便教的吗？读万卷书，更不如行万里路了，现在的年轻人，有几个能沉下心来学三年五年的？一个个眼高手低，只想拿高工资，不想吃苦！”
“我带学徒，尤其是父子，那是为了手艺能传下去！能吃到嘴里的抓紧吃，下一顿不知道有没有呢，现在定制单越来越多，没手艺，德德家居迟早倒闭！到时候你们连流水线的活都没得干！”
阿强不服气，梗着脖子反驳：“手艺重要，我们干活就不重要了？厂里大半的产量，都是我们流水线干出来的！凭什么好处都让你们老木工占了？”
“好处？”老李头冷笑，“你以为带学徒是享福？是要把自己吃饭的本事，手把手教给别人！男生嘛，颜值不重要，脑子很重要，你们这些年轻人，脑子都用在抱怨上了，用在学手艺上，早就成师傅了！”
奥奥站在人群后面，听着两边的争吵，心里跟明镜似的。
这根本不是“师徒制好不好”的争论，而是利益之争。
老木工们要的是手艺传承、地位稳固、话语权；年轻流水线工人要的是公平、机会、上升通道；而厂里要的是解决手艺断层、稳住定制单、活下去。
三方角力，谁都不让谁。
而她这个客服主管，夹在中间，里外不是人。
客户那边催交付，销售那边催承诺，车间这边闹矛盾，老板那边要结果。
奥奥深吸一口气，往前走了两步，站到中间，开口道：“都别吵了！”
她声音不大，但带着一股不容置疑的气场，两边的人都下意识地停了下来，看向她。
“老李头，”奥奥先看向老木工，语气诚恳，“我知道你是为了厂里好，为了手艺传承，这一点，大家都看在眼里。但你也得理解年轻人的想法，他们不是不想学，是怕没机会，怕学了也白学，心里没底。”
然后她转向阿强和年轻工人：“你们也别光抱怨，老李头说得没错，不实战怎知时局的变化，只有身临其境体验才深刻。现在定制单是趋势，流水线的活越来越少，不学手艺，迟早被淘汰。师徒制不是搞特权，是给你们一个学手艺的机会，能不能抓住，看你们自己。”
阿强撇撇嘴，还是不服：“说得好听，优先选父子，我们外人就算报名了，也选不上，还不是白搭？”
奥奥眼神一厉，盯着他：“机会是自己抢来的，不是别人给的！战略主动，无局不破。你们要是真想学，就拿出点诚意，拿出点本事，别光在这吵吵。厂里恢复学徒制，名额有限，谁能上，看手艺、看态度、看潜力，不是看关系！”
这话掷地有声，年轻工人们都沉默了。
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