第1176章 刘兆虎的效率（2/2）

他也不知道该说什么。

他在这家厂干了八年，从普通工人做到车间主任，老板换了好几个，工资都没怎么涨过。

听说东升对员工很好，不知道是否和传闻中一样。

消息传得很快。

不到一个小时，工人们就知道了。

东升集团，云海的大企业，超市、物流、房地产，什么都做。

有人说东升待遇好，有人说东升福利高，有人说东升从不拖欠工资。

工人们听着，将信将疑。

刘兆虎没有走。

他留在厂里，让行政把所有工人的名单列出来，一个个核对。

工龄、岗位、工资，一项一项记下来。

看到那些数字，他的眉头皱了起来。

普工底薪八百，加上加班费，一个月到手不到两千。

技术工稍微高一点，也就两千出头。

没有五险一金，没有年终奖，没有加班补贴。

他拿起电话，拨了林向东的号：“东哥，工人们的待遇太低了。普工底薪八百，加班费按一小时五块算，一个月到手不到两千。没有五险一金，没有年终奖。只是很多人的工龄比较长，收购以后，工龄怎么算。”

林向东在电话那头沉默了片刻：“重新签合同。底薪和加班费按照我们东升的标准。五险一金，该交都交。至于工龄，从签合同开始算。”

刘兆虎应了一声，挂了电话。

傍晚，刘兆虎把所有人召集到车间里。

工人们站在流水线旁边，挤挤挨挨的，有人穿着工作服，有人穿着便装，有人手里还拿着没放下工具。

刘韬站在最前面，手里攥着对讲机。

刘兆虎站在一张凳子上，手里拿着一个文件夹，目光从那些人的脸上扫过。

“从今天起，华兴电子正式更名为东升电子。你们也不再是华兴的员工，是东升的员工。”

他翻开文件夹，取出合同样本：“新合同，底薪两千，加班费按东升标准算。五险一金，全部补上。不管入职早或者晚，工龄统一按照入职的标准算，如果愿意留下的，那就留下来。”

车间里安静了。

安静得能听到日光灯嗡嗡的响声。

没有人鼓掌，没有人欢呼。

所有人都懵了。

刘韬站在那里，攥着对讲机，有些茫然。

因为东升给的太多了。

至于工龄多还是少，现在谁会去计较。

有机会进东升工作，那就该偷笑了。

这时，一个年轻的工人举起手：“刘总，我们什么时候签合同？”

刘兆虎看着他，回答道：“现在。马上。人事部的同事在会议室等着。你们按顺序去，一个一个来。合同签完，明天正式上班。”

工人们涌向会议室。

有人跑得快，有人走得慢，有人站在门口等着。

刘韬最后一个进去，签了名字，按了手印。

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