第121章 流血流汗（2/2）

“快別看了，老教头的关门弟子，不想被盯上就绕著走，钢七连交流的，不用说都知道是被忽悠的！格斗再厉害哪有枪快啊赶紧走！別让別人听著，他们醒过来搞不好就是我们被玩儿了——”就连老特都开始绕著钢七连的人走了——

钢七连的人傻么当然不傻，这么一练反应力確实强了很多，就连手枪速射都快了很多，尤其是拔枪速度，莫三比克射击法很快了吧

被狠狠操练之后在这个基础上又快了一些！这些也没必要和人家说，他们看钢七连的人跟傻子一样，钢七连的人也那么看死老a，守著宝山不知道发掘——

训练无岁月，半年的时间一晃就过去了，原定的大演习被推迟了，现在对於合成化信息化路子的选择出现了爭执，是合成师还是合成旅分歧很大，是全军种的合成还是信息化临时配合也爭议不断。

这时候打没有意义了，所以要等都拿出自己的成果之后再进行碰撞，最终看看谁是真正的信息化改革的標杆部队。

国家的投入是巨大的，高野平时也帮著a大队深化信息化改革，最起码现在不是只跟著每一名队员进行电话式的通信，而是可以在系统中合理的分配每一个队员和作战单位。

而且每一个队员也可以反过来引导和指挥其他人，立体化的指挥都不是一个好的形容了，而是通联化！

並且可以和其他的重型装备进行连接，每一个人就像是触鬚一样。

一个人带不了多少火力，但是直升机呢战斗机呢甚至是火箭炮和军舰轰炸机呢

a大队尝到甜头之后专门的培训所有人熟悉使用新设备，精確引导和打击！

破坏力更强了，可能一个雷射指引设备就能直接远距离摧毁一支军队的集结地，甚至是对方的指挥部！背靠体系好乘凉——

a大队还真的自己培养人才，让特种兵学其他兵种的武器和装备驾驶，高野就成了直升机和装甲车辆的教员，高野很顺利地拿到了直升机所有位置的飞行证书，甚至连维修证书都有了。

a大队不看资格，只看能力！所以整个考核是严格的，当然合格了一切也是顺利的！不用熬任何的时间课时——

a大队在战斗员的基础上也开始注重技术性人才了，整体的作训氛围都为之一变。

除了袁朗看家之外，其余的中队长直接回军校回炉，学的就是信息化指挥。

高野在a大队的表现又给关注他的领导交了一份满意的答卷，在什么岗位高野都能干的很出色，都能成为部队的战力倍增器。

只不过铁路再怎么游说，上面的领导都没有动高野的人事关係，甚至各种补助也是通过军区来给钢七连的人下发，这都表明了一种態度，交流学习就是交流学习，小动作是不被允许的，军区定下的规则不可能再次轻易被打破，因为別的部队成绩也很突出——