第742章 能干的上（1/2）

冷清妍每天收到大量推荐信、举报信、告状信。有人推荐自己的老部下，有人举报自己的竞爭对手，有人告状说某某某搞小圈子，有人写信说某某某有经济问题。冷清妍把那些信分门別类，该查的查，该核的核，该归档的归档。

人事方案是她亲自擬定的。她把各大军区的高级將领名单摊在桌上，一个一个地过。谁有能力、谁没能力，谁肯干事、谁不肯干事，谁作风正派、谁作风不正，谁搞团团伙伙、谁搞五湖四海。那些有能力、肯干事、作风正派、五湖四海的，列入提拔名单，那些没能力、不肯干事、作风不正、搞团团伙伙的，列入调整名单。她的原则很简单，能干的上，不能干的下。

方案送到禹啸首长那里，禹啸首长看了，批了两个字，“同意”。方案发回各大军区，有人欢喜有人愁。被列入提拔名单的人，自然高兴，被列入调整名单的人，自然不满。不满的人找各种渠道说情、反映、告状。有人说冷清妍年轻气盛、不懂人情世故，有人说冷清妍搞一言堂、听不进不同意见，有人说冷清妍是在打击报復、排除异己。冷清妍不为所动。

这天，军改办的少校拿来一封告状信，说是一个老將军写的。那个老將军在部队干了几十年，功勋卓著，这次被列入调整名单。

冷清妍接过信看了一遍，放在桌上，没有说话。少校站在一旁，看著冷清妍的脸色，小心翼翼地问了一句。

“首长，这个老將军，要不要……特殊考虑一下”

冷清妍抬起头看著他。“为什么要特殊考虑他能力强不强”

少校犹豫了一下。“强是强，但是年纪大了。”

“年纪大不是问题。问题是，他还能不能打仗还能不能带兵还能不能適应新的指挥模式”

少校摇了摇头。“恐怕……不太適应了。”

“那就不用特殊考虑。军改不是讲人情的时候，让年轻人上。”

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少校点了点头，拿著信出去了。

人事方案公布后，各大军区开始了大规模的人事调整。有人提拔，有人调岗，有人退休。提拔的人兴高采烈，调岗的人心有不甘，退休的人依依不捨。冷清妍每天都要处理大量的人事问题，有人来京市找她说情，有人写信反映问题，有人打电话告状。能解决的就地解决，不能解决的耐心解释。

军改中最大的成果是精简了指挥层级，提高了反应速度。过去，一个命令从总部下达到连队，要经过大军区、省军区、军分区、师、团、营好几级，层层转达、层层延误。现在，大军区合併了，兵种机关整合了，指挥层级减少了，命令下达的速度提高了。这是冷清妍最在意的事。

半年后，各大军区的军改基本完成。人员安置妥当，领导班子配备到位，部队思想稳定，战斗力没有下降，反而有所提升。这是冷清妍最欣慰的事。

这天，冷清妍接到禹啸首长的电话。禹啸首长的声音带著难得的轻鬆。

“夜鶯，军改的事，你辛苦了。上面很满意，各大军区的反馈也都不错。你功不可没。”

冷清妍握著听筒，沉默了片刻。“首长，军改还没有完成。落实才是关键。方案再好，执行不下去就是废纸。我还要盯著落实。”

“你儘管盯。谁敢不落实，你直接报我。”

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