第72章 把工厂当成自己家（2/2）

“按照我的理解，‘把工厂当成自己家’是希望员工有归属感和责任心，能主动为团队着想。”

“但我更觉得，‘家’是包容的港湾，工厂是创造价值的平台。”

“我会带着对工作的敬畏心和责任心投入岗位，把该做的事做到位，这是我理解的家庭该有的样子。”

听完纪遇的回答，面试官001没立刻说话，沉默着思索了几秒，缓缓点了点头，伸手翻开面前的登记表，随后开口问了个常规的面试问题。

纪遇仔细观察着她的反应，从这短暂的沉默里察觉到一丝异样——

对方似乎对这个回答不算完全满意，却又没打算反驳，似乎也觉得这个回答可以接受。

她心里清楚，自己的回答圆滑且不失分寸，换做现实里的正常面试完全没问题。

难道……这里的评判标准，和现实中不太一样？

“嗯……接下来，你说说看，你觉得自己身上最大的不足是什么？”

听到这个问题，纪遇刚要开口，她又抬手打断了她。

“不用和我说客套话，你就真实说就好。”

“毕竟要是顺利入职，咱们就是一家人，往后要长期相处真诚最重要，”

“这跟你名字的寓意也契合嘛。”

“现在年轻人不都喜欢什么打直球什么的？咱们家人之间不绕弯子。”

什么说实话……说实话是我连你们公司到底干啥都不知道……这能说吗？

纪遇扯出了一个腼腆的笑容，从容地回答道：

“我想，最大的缺点是对不熟悉的工作流程，初期会有点谨慎，需要多花点时间熟悉细节。”

“但熟悉后能快速上手，还能在最大的程度上吸取所有教训、避免出错。”

面试官再次露出了有些奇怪的表情，但还是没有开口反驳，而是继续开口问道：

“还有一个实际工作中可能遇到的问题，这个岗位需要经常和其他部门打交道协同工作，要是碰到对接的同事不配合你，你会怎么处理？”

“我会在主动了解多方的情况，梳理清楚对接的核心需求和卡点，主动找对方沟通，了解他不配合的原因，比如是手头工作太忙，还是对需求有误解。”

“如果是对方忙，我可以调整对接时间，或者提供更清晰的需求清单；”

“如果是有误解，就一起核对需求细节，达成共识。”

“实在解决不了，再找双方的上级协调，重点是不耽误工作进度。”

纪遇说完后，面试官001挑了挑眉，嘴角轻轻勾了一下。

纪遇留意着她这微妙的表情变化，心中疑惑更甚，不知道自己这次的回答是哪里取悦了面前这位面试官。

但是，她自认为自己的回答还是勉强能达到逻辑缜密的标准的。

即便标准不同，也挑不出明显问题，只需继续从容应对即可。

“嗯，考虑得倒是挺周全的。”

“那我再问你个实际点的，咱们这个岗位偶尔会有临时加班的情况，就当是给年轻人多积累点工作经验，这个你能接受吗？”

这个问题倒是很经典，纪遇心中了然，将早已备好的圆滑说辞娓娓道来：

“非常感谢您为我的成长着想，我也认同年轻需要多积累经验。”

“如果是工作需要的临时加班，我完全可以接受，毕竟把工作完成好是首要的；”

“但如果是长期无意义的加班，我会试着优化自己的工作方法，提高效率，避免无效消耗。”

“当然……要是有什么不了解的地方，还得多多向您请教……”

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