第333章 解读（1/2）

透心凉接手几个厂区的消息，传的很快。

【好傢伙，几十万员工，透心凉真能吃得下啊。】

【不然呢你以为的透心凉，就是个奶茶店，但实际上，光是透心凉奶茶门店的全职员工加上兼职员工，就有好几十万。

更別提还有其他业务。】

【可是透心凉给员工的工资比现在的市场价要高出一大截，加上福利，宿舍，培训，用工成本几乎是同行业的三倍，这样下去，透心凉最终会被成本压垮的吧】

在这条

【林川：员工工资高了，干劲就有了，能在工作时间高效完成任务，效率高了，能创造的价值就多了，也就意味著更高的利润。

公司挣钱了，员工的工资自然也会继续跟著涨。】

这是一个可持续的闭环，並不是透心凉在用，而是所有能长久发展的企业都在用的。

就像老话说的，又想马儿跑，又想马儿不吃草。

怎么可能呢

几个大厂子从豫省搬了出去，剩下得到消息的公司还有厂子，是真不知道该怎么办了

大厂有订单，不怕。

可他们不行，且不说换厂区的高昂成本，就说搬过去之后，以往多少年才发展出来的合作伙伴，供货商之类的，还愿不愿意跟他们合作，都是个问题。

不少老板都在骂透心凉。

骂透心凉给员工的工资太高。

可没人买帐。

为什么豫省製造业工资低。

人口大省是一方面，另一方面，就是一个又一个是公司、厂子默契地选择了压价。

他们选择不涨工资，选择不给加班费，选择不交社保，选择把员工的劳动价值变成自己兜里的钱。

然后，这些厂子，再靠从员工身上省下来的成本，来彼此压价。

举个例子，原本组装一台笔记本，需要的用工成本是100块钱，但是现在，因为我从员工兜里硬生生掏了80出来。

那这个成本就变成了20。

那我跟有需要的客户谈合作的时候，別人要100，我只要50，订单不就来了么

客户要的是便宜，老板赚的是差价，员工的劳动力就是那个被榨取的差价。

不是比谁的技术好，而是比谁比谁更便宜。

大家往死里压价，压到最后，只能把员工工资压到底，利润也没有多少，最后真挣钱的，只有那些奔著廉价劳动力来的客户。

与此同时，一份文件出现在了豫省官网，也出现在所有相关单位的办公桌上。

【豫省高级法院、检察院、公安厅、人力资源和社保厅关於用人单位规范化问题的会议纪要：

1.用人单位僱佣劳动者，必须支付工资，诸如七天试岗、不通过无工资的情况，属於违法，经过相关部门责令支付仍不支付的，用人单位负责人拘留3-7天；

2.非特殊情况，用人单位拒不支付员工工资超过两个月，由公安机关立案侦查；

3.非工作时间，加班需支付加班费，且每日加班不能超过3个小时；

4.非工作时间，非特殊情况，用人单位不得以任意理由要求员工回復、处理工作事宜；

5......】

而透心凉的法务办公室里，刘律正对著手机摄像头整理形象。

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