第495章 不拘一格用人（2/2）

然后心里又有一点那么酸溜溜的。

再看一下丁建国和乔萍那里，两个人满面笑容的正聊得火热，就更加有些优越了。

觉得大概率闹不好乔萍中午就要去恆茂森林海..........

其实高小琴还真是有些冤枉丁建国和乔萍的。

上一次花家大少爷走了之后，丁建国就专门召集人事部开会，要求人事部加大招聘力度，儘快组建生產研发部。

但是目前兴盛空调有限责任公司的人事部主要招聘的还是普通工人，包括一些简单的技术工和少部分的基层管理者，诸如组长、线长这些人。

乔萍现在和丁建国坐在一起，就是找丁建国要权限，要公司授予人事部更大的权力，去一些地方把技术人才挖过来。

兴盛空调是第一次组建生產研发部门，没有一个公司自己培养的人才只能是挖人。

得挖一些精通白家电生產研发的技术人员。

而这些技术人员都掌握家电行业的一些杀手鐧技术，兴盛空调就要给出更好的待遇，甚至在工资待遇方面，要高出她这个人事部经理。

最近这些天整个人事部都在和各地人才市场接触，物色合適的人选。

经过努力，已经物色一批在家电行业研发的顶尖人才。

但是。

这些研发的人员开出的条件也很高。

除了薪酬方面超过他这个人事部经理外，还提出要公司的股权和安排他们的住处，所有的这些已经超过了她这个人事部经理的权限。

针对这些问题，乔平也找过公司副总顾清柳，顾清柳一听也不敢做这个主。

因为如果仅仅是薪酬还好。

这还要公司的股份和安排住处，她这个公司的副总也做不了主啊。

乙虽然也持有公司的部分期权，不是那种实打实的股东。

这要给股份的话，是要召开董事会的。

要每一个股东点头同意。

所以只能让乔萍去找丁建国。

丁建国听了倒是很乾脆。

捨不得孩子套不住狼。

有技术的人都是很傲的，你不可能又要马儿跑，又不给马儿吃草。

既然要组建生產研发，那就要捨得下本钱。

而且这个生產研发部门越顶尖的人才，越多越好。

“行，你把他们的要求和条件一起报上来，住房的问题好解决，至於股份嘛............”丁建国略微停了一下，“我会和股东们商量，儘量满足他们的条件和要求。”

“丁总厉害，丁总大气，这样子我的工作就好做了。”乔萍咯咯笑道。

引得餐厅里很多人的目光都望了过来。

乔萍一点也不在乎，依旧和丁建国在那里高谈阔论。

乔巧刚好从外头进来。

她上午外出联繫材料的事，刚刚才忙完回来。

看著大家都在望著自己的堂姐，而堂姐还大拉拉的坐在丁总面前谈笑风生，有些替堂姐感到不好意思。

心里想到：“公司的人又不是不知道堂姐跟丁总的关係，还这么在食堂里明目张胆的，堂姐也真是的，就不怕別人背后嚼舌头吗”

最近他们可没少听公司的人私下里在议论丁建国和她堂姐的事情，实际上这里有不少人就是原来鑫盛电子的，知道她这个人事部经理是睡上来的。

所以堂姐不应该低调才对吗

还在食堂里这么秀存在感。

这让自己都情何以堪啊...........