第226章 晋升遴选工作正式启动（2/2）

年轻干事似懂非懂点头，继续埋头整理各单位上报的备选名单。

明面上的遴选严谨公正、有据可依，全程公开透明、留痕可查。

可台面之下，整个京都圈层早已暗流涌动，各方博弈悄然展开。

干部调整窗口期一开，无数人脉资源、圈层关係开始暗中运作。

组织部大楼的办公室、接待室、走廊角落，终日有人悄然往来。

没有大张旗鼓的送礼走动，全是符合时代规矩的隱晦递条、托人传话。

体制晋升圈层，早已形成一套心照不宣的潜规则。

实绩保底、人脉加分、圈层统筹，三者缺一难以顺利晋升。

各大系统、各大圈层的幕后人物，纷纷开始递条子、打招呼。

这些条子並非直白的违规请託，而是措辞严谨、分寸极稳的举荐函。

大多以“干部年轻有为、实绩突出、值得重点培养”为统一话术。

看似常规的工作举荐，实则是圈层力量暗中干预晋升名单的手段。

组织部干部司办公室內，桌面上已经堆满厚厚一叠手写举荐条子。

司长翻看著一张张纸条，对著副手无奈摇头，低声感慨出声。

“又是一波集中递条，各大系统的大佬，都在抢下半年的晋升名额。”

副手一边整理纸条分类归档，一边低声回话。

“今年金融系统、纪检系统的条子最多，都是重点岗位调整。”

“尤其是纪检一线实干干部，多人被点名举荐提拔。”

司长指尖轻点桌面，眼神深邃，看透了其中暗藏的博弈。

“我看出来了，今年不少条子不是为了抬人，是为了挪人、调岗。”

“有些人在一线实权岗位太扎眼，各方都想借著调整窗口期变动。”

副手瞬间会意，连忙低声询问：“司长，那几份特殊举荐条怎么处理”

司长淡淡开口，语气带著体制內独有的圆滑与分寸。

“全部登记在册，纳入考察参考，不否决、不置顶、不特殊標註。”

“规矩要守，人情要留，圈层平衡，才是干部调整的核心关键。”

这便是干部晋升最真实的细节，明面讲规矩，暗面讲平衡。

明面上，所有晋升以实绩、品德、廉政为唯一评判標准。

暗地里，各方势力借著新规落地的契机，顺势布局人事更迭。

普通干部的晋升，靠实干、靠资歷、靠年度考核优异成绩。

重点岗位、核心实权岗位的调整，从来都是圈层博弈的最终结果。

短短两日时间，金融圈层四大巨头背后的大佬，尽数递出举荐条子。

所有纸条口径高度统一，全力举荐近期政绩突出的一线纪检干部。

没有任何人刻意点名，却所有人心照不宣，目標直指赵望京。

一名老组织干部看著手中的举荐材料，对著身边同事轻嘆一声。

“这小子短短半月清扫金融乱象，实绩硬得无可挑剔。”

“这么多大佬联名举荐，看似抬举，实则是把人架在高位。”

同事微微点头，低声附和：“实绩太盛、呼声太高，想不升都难。”

“只是这一波全员举荐，背后的人心算计，远比表面风光复杂得多。”

轰轰烈烈的干部考察工作依旧稳步推进，流程正规、无可挑剔....