第11章 招人与角色扮演（1/2）

“生意太火爆也不好。”陈默在心里感叹一句，他今天也不是一直在一旁干看着，后面也在店里帮忙了。

一番忙碌下来，自然是有些累的。

当然了，跟他相比，更累的是在店里几乎工作了大半天的其他6名员工。

按照今天的这种阵仗，估计要不了几天，这些店员就得倒下。

“琳琳，你明天想办法再找几个人过来，临时工或者是正式员工都行。”陈默自认为不是一个无情的老板，还做不到如此压榨员工。

“太好了，老板你真是梦中情板！”薛琳琳也松了口气，她也累得不行。

她其实也想提招人的事情，但招人就意味着人力成本要增加，老板到手的利润就会减少。

这种事，哪怕她是店长，也不敢贸然提。

现在陈默主动提起，自然是最好的情况。

“你觉得招几个人最好？”陈默对于开店并不了解，也不会胡乱指挥，而是询问起来。

薛琳琳虽然才二十八岁，但之前也在其他奶茶店当过店长，在这方面经验还是十分丰富的。

“最好招四个人，这样就可以分为两组，每组五个人，轮休工作，如果客人太多，某组人忙不过来，剩下那组也能帮忙。”

“老板你觉得怎么样？”薛琳琳试探性地问道。

再招四个人，哪怕都是临时工，每个月也是一笔不小的开支。

“没问题，不过你要尽快，最好明天就招到。”陈默点点头。

“你放心，就凭我们店的待遇，不怕招不到人。”薛琳琳笑了笑。

要知道，他们除了还未到手的月底奖金外，陈默偶尔也会给每个员工发红包，而且每一次的数额都不小。

工作没多久，基本每个员工都从陈默那领到了差不多四百的红包，这已经不是一个小数目了。

也正因如此，他们才会这么卖力地干活，哪怕再累也不会抱怨。

陈默之所以这么信任薛琳琳，直接采纳她的提议，就是因为自己能从游戏里看到薛琳琳的面板。

陈默走到一边，拿出手机，再次查看起薛琳琳的面板。

【员工：薛琳琳】

【身份：霸王茶姬奶茶店店长】

【等级：良好】

【执行力：7】

【忠诚度：6】

【技能：初级鼓舞（拥有激发麾下员工士气的能力，提升员工工作效率10%。）】

评价：还算忠诚，执行力不错，可以稍加重用。

在如今这种跳槽如家常便饭时代，刚成为员工没多久，就能有6分的忠诚度，已经算是很不错了。

只要陈默肯重用薛琳琳，给她加工资，她的忠诚度还会继续提升。

而且薛琳琳的执行能力高达7分，代表她是一个很有执行力的人，做事不会拖拖拉拉，瞻前顾后。

更何况，她还有技能，既能鼓舞员工士气，还能提升员工10%的工作效率。

这已经算是就很不错了！

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