第一百八十七章 谁弄砸了口碑，我就砸了谁的饭碗（2/2）

年前我们不是发布了关于招聘军事方面的内容主编的信息吗，抓紧时间组织他们面试，先把人招上，让他赶快进入状态。

有这么一个熟悉军事的专业人士在，我们也可以避免制作节目中错误内容，确保节目的内容的准确性。

好在广大观众心中营造出一个好的形象，这有利于咱们这个节目的成长和发展。”

韩栎的话刚落，一旁的沈驰就接着他的话道：“关于这方面的招聘工作我们一直在继续。只是如何筛选，尤其是这种专业行比较强，我们又不太懂的方面，还需要你抽时间费费心，来面试一下。”

韩栎闻言点了点头道：“行，没问题。这样吧，下来咱们定个时间，将应聘者都叫来，好好的谈一谈。毕竟是一千多万的项目，我们也不能交到不靠谱人的手里吧。”

好！“沈驰点头应道。

嗯，韩栎点头继续说道：“接下来是那兔第二季的制作工作，之前我一直在说让大家等一等，等到年后再说。

现在年已经过了，而且观众和粉丝对于第二季什么时候的播出情况，很是关心。

所以我决定，在第二季制作之前，先就那兔题材，来制作出一集二十分钟左右的动画短片。具体的剧情呢，咱们稍后项目组内部再细说。

之所以先制作这部短片呢，一方面是为我们第二季的播出进行宣传预热，不至于让第一季已经积累下来的粉丝观众快速流失掉。

另一方面，这集短片也是对市场的一种试探。第一季已经取得了这么好的成绩，我就不相信，第二季他们能够不动心。只有他们动心了，咱们的才能获得更大的利益。

最后呢，那就是一次练兵。尤其是这次调整，在原来项目组抽调走很多人，又补进来这么多新人后，肯定要进行一次整合练兵。

所以呢这部短片，算是对于项目组在正式制作第二季之前的一个集训。”

说到这，韩栎停了一下，然后冲着沈驰说道：“人力资源部门这边，咱们得尽快将cho的人选确定下来。不行的话，可以花钱找一找头公司。条件可以优厚一些，毕竟我们以后在人才方面的缺口可是非常的大。

所以这就需要一位能力非常强的cho，才能担起这方面的担子”

听到韩栎的话，沈驰点头道：“行，这件事情交给我吧，这几天我就去联系一下头公司，看看有没有好的人选。”

“嗯，尽快安排。“

韩栎点点头道：“除了新员工的招聘外，还有实习生方面也要重视起来。

现在已经入春，马上将会应该毕业季。虽然说有很多学生已经之前签了公司，或者说找到了工作。但绝大部分毕业生，还是在毕业了以后，才正式开始找工作。

所以我们要把握好这次机会，争取多为我们招一些优质的实习生。

现在公司有这个条件，完全可以多接收一些进来。相比于这些直接招聘进来的职场老油条们，我其实更看好这些没有什么经验的实习生们。

正式因为他们没有经验，所以就像一张白纸一样，刚好的被书写，好塑造成你想要的那个样子。”